При заключении трудового договора необходимо учитывать специфику предстоящей сотруднику работы. Трудовым Кодексом РФ предусмотрены некоторые работы особого характера:

• подвижной характер работы;
• разъездная работа;
• работа, сопряженная с нахождением в пути.

Вместе с тем, в ТК РФ четко не определено, что именно подразумевается под этими понятиями.

аутсорсинг кадрового учета

 

 

Единственный способ обеспечить себе достойную оплату и приемлемый режим деятельности при выполнении работы особого характера – это оговорить данные моменты в трудовом договоре при приеме на работу.

При таком условии работник может рассчитывать на адекватное возмещение затрат или требовать повышения ставки оплаты труда при изменении его характера.

Характер работы

При аутсорсинге кадрового учета привлекаемый специалист должен знать следующие нюансы.

1. Разъездной характер работы сопряжен с отсутствием постоянного рабочего места. Сотрудник перемещается либо в пределах одного населенного пункта, либо между несколькими населенными пунктами, но всегда в этот же день возвращается домой.
   К таким работникам относятся почтальоны, торговые и страховые агенты, курьеры, водители.
2. Работа, выполняемая в пути, не дает возможности работнику возвращаться ежедневно к месту постоянного проживания, поскольку она связана с движением железнодорожного, автомобильного, речного, авиационного, морского транспорта. Соответственно, работниками в пути являются стюардессы, проводники, экспедиторы, дальнобойщики.
3. Подвижной характер работы предполагает частое перемещение рабочего места (смена территории).
   На работах такого рода заняты, например, геологи, строители, охранники, лесозаготовители, бурильщики.

Возмещение расходов со стороны работодателя

Характером работы могут быть обусловлены некоторые расходы сотрудника, которые работодатель обязан возместить. Осуществляя аутсорсинг кадрового учета, компетентные специалисты-кадровики всегда интересуются пунктом «характер работы» в трудовом договоре. И это касается не только возмещения расходов, но и учета рабочего времени, переработок и других специфических вопросов.

аутсорсинг кадровых услуг

 

 

Какие же конкретно расходы возмещает работодатель? В первую очередь, транспортные, т.е. связанные с поездками по служебной необходимости. В составе таких расходов различают:

• расходы на проезд и аренду жилья;
• расходы, понесенные работником в связи с длительным пребыванием вдали от места постоянного проживания (разного рода пайки, суточные и пр.);
• другие расходы, которые работодатель признает необходимыми и неизбежными.

Желательно оговорить порядок и сроки возмещения расходов, связанных со служебными поездками, при заключении трудового договора, вписав эти условия в его текст.

Помимо прямого возмещения расходов по предоставленным подтверждающим документам, работодатель также может устанавливать повышенную ставку оплаты труда при выполнении работ особого характера, например, на удаленных объектах.