Понятие режима рабочего времени и все тонкости его учета отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Вкратце, режим рабочего времени представляет собой упорядоченное, основанное на том или ином принципе распределение всей продолжительности труда по определенному календарному периоду (неделя, месяц, квартал, год). Такое распределение должно соответствовать целой системе нормативно-правовых актов и внутренних правил компании.

Учет рабочего времени и начисление соответствующей заработной платы производится согласно установленному режиму выполнения работниками своих должностных обязанностей.  Услуги расчета заработной платы (payroll services), оказываемые специалистами нашей компании, базируются на доскональном знании и четком следовании букве закона, а также на тщательном изучении режима учета рабочего времени, принятого компанией-клиентом .

payroll services

 

Не всегда в фирмах с небольшим штатом есть бухгалтеры-универсалы, разбирающиеся во всех нюансах учета рабочего времени. В крупных же компаниях бухгалтеры нередко работают с перегрузкой, в связи с чем возникают ситуации несвоевременной оплаты сверхурочной и внеплановой работы, выполненной различными подразделениями компании или отдельными сотрудниками. Обычно это приводит к неверному, заниженному начислению заработной платы и, как следствие, к конфликтам, судебным разбирательствам и оттоку ценных кадров.

Автоматизированный расчет заработной платы с использованием специально разработанных программ учета рабочего времени позволяет сотрудникам нашей компании оказывать услуги расчета заработной платы (payroll services) быстро и безупречно, с учетом всех имевших место отклонений от обычного режима рабочего времени. В результате обслуживаемая компания получает payroll с достоверными, соответствующими реальным затратам труда суммами заработной платы работников.

Виды режимов рабочего времени

Среди законодательно утвержденных и практикуемых режимов рабочего времени различают:

1. Обычный односменный режим работы. Пример – работа отдела кадров какой-либо организации: 8.00 – 17.00 с часовым перерывом на обед (с 12.00 до 13.00) в течение пяти дней и последующими двумя выходными. Кроме того,  к обычным режимам работы относится шестидневная рабочая неделя с одним выходным и ежедневный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. Расчет зарплаты(Payroll) производится на основании данных поденного или суммированного учета рабочего времени.

2. Режим ненормированного рабочего дня. Например, выполнение своих служебных обязанностей в аварийных ситуациях, дежурство управляющего персонала в течение рабочих дней и т.п. Оплачивается такой труд как работа по обычному режиму, однако для сотрудников с ненормированным рабочим днем предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью не менее трех дней.
3. Режим гибкого рабочего времени устанавливается, например, для работников сферы культуры и образования. Режим предусматривает саморегулирование рабочего времени в разумных пределах, что оговаривается при приеме на работу.
4. Режим сменной работы (две или три смены), включая вахтовый режим, в основном применяется на предприятиях с непрерывным производственным циклом, а также в строительных и некоторых других компаниях.
5. Режим раздробленного рабочего дня применяют, например, транспортные компании (перевозчики, авиационные и железнодорожные компании). Работа характеризуется делением рабочего времени по интенсивности на части в течение определенного периода (нескольких суток, например).

услуга расчета зарплаты

 

В случае применения трех последних из вышеперечисленных режимов рабочего времени, в payroll вносится зарплата, учитывающая работу в ночное время и в дни, являющиеся официальными государственными праздниками.