Аутсорсинг и аутстаффинг пришли в отечественный бизнес с Запада. Это прогрессивные и эффективные стратегии управления бизнесом, преимущества которых по достоинству оценили и отечественные компании.

Под аутсорсингом понимают вывод определенных функций предприятия вовне, т.е. такое партнерство, при котором часть непрофильной деятельности компании берет на себя другая фирма, специализирующаяся на оказании определенных услуг. Это может быть бухгалтерия, охрана, уборка, транспортное и юридическое обслуживание и т.д.

outstaffing

 

Услуги аутстаффинга персонала предполагают вывод работников за штат организации. В этом случае фактически сотрудники остаются работать на прежних местах и выполняют свои обычные функции. Но числятся они уже не в своей компании, а в штате провайдера – фирмы, специализирующейся на предоставлении данных услуг.

Ключевые выгоды передовых кадровых технологий

Аутсорсинг и аутстаффинг — не только эффективнейшие, но и реально доступные варианты экономии финансовых и прочих ресурсов. Свою состоятельность они успешно демонстрируют с середины прошлого века.

При аутсорсинге фирма-заказчик получает в свое распоряжение ответственных и профессиональных работников, нацеленных на выполнение конкретной задачи. В результате компания экономит время и деньги, повышая качество деятельности и не создавая для этого новых должностей.

Аутстаффинг создает оптимальный баланс между потребностями компании в квалифицированных сотрудниках и расходах на их содержание. Использование данной стратегии полностью обезопасит организацию и ее руководство от проверок со стороны контролирующих органов и снимет необходимость содержания специализированной кадровой службы.

5 основных достоинств аутстаффинга

1. Значительное снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу.
2. Легальное снижение налоговых платежей (налог на прибыль).
3. Отсутствие обязательств по трудовым отношениям и трудовым спорам (и, соответственно, связанных с ними издержек).
4. Сохранение непосредственного руководства работой сотрудников при одновременном сокращении объема бухгалтерских и административных функций.
5. Гарантированное соблюдение норм трудового и налогового законодательства.

Особенно актуальны выгоды аутстаффинга при трудоустройстве иностранных рабочих, так как выявление любого, даже самого мелкого нарушения миграционного законодательства для работодателя оборачивается огромными денежными штрафами.

Таким образом, аутстаффинг дает организации возможность переложить ответственность за кадровую политику на специализированные компании, избавившись, таким образом, от головной боли по разрешению сопутствующих кадровых вопросов.

5 основных достоинств аутсорсинга

1. Увеличение штата сотрудников без повышения нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел.
2. Снижение издержек благодаря отсутствию затрат на поиск и обучение сотрудников, оборудование рабочих мест и аренду дополнительных рабочих площадей.
3. Минимизация рисков, связанных с юридическими аспектами.
4. Возможность концентрации на основной деятельности.
5. Повышение качества услуг за счет профессионализма организаций-аутсорсеров.

Аутсорсинг персонала часто является единственно возможной схемой, если устав предприятия ограничивает число сотрудников (в этом случае увеличение количества работников вызвало бы ряд вопросов со стороны контролирующих органов).

Аутсорсинг может быть разовым, периодическим и долгосрочным. Он может иметь различные направления – от кадрового управления с предоставлением разнорабочих без специальной подготовки до высококвалифицированных специалистов в своей области. Неизменным остается одно: в какой бы сфере ни использовался арендованный персонал, он обеспечивает бизнесу мощный и надежный тыл.

Услуги профессиональной компании в области кадровой политики – гарантия соблюдения норм российского законодательства

Выгоды аутсорсинга и аутстаффинга очевидны. Предоставление заемного персонала – бесценный инструмент для деятельности любой организации, которая активно развивается и дорожит своими средствами,  временем и силами. Неспроста спрос на данные услуги за последние три года увеличился почти вчетверо. Возникает вопрос: а есть ли подводные камни у этих стратегий?

Известно, что без риска бизнеса не бывает, и ситуация, когда сотрудник работает на одну организацию, а числится в другой, всегда чревата щекотливыми нюансами. Главное здесь – обратиться к услугам надежной компании, которая работает на протяжении долгих лет в сфере кадрового обеспечения.

аутсорсинг аутстаффинг лизинг персонала

 

Сотрудники такой фирмы – профессионалы в своей сфере, прекрасно знакомые со спецификой и потребностями отечественного бизнеса. Предлагая проверенные варианты, они дают возможность заказчикам выбрать оптимальную для своей компании схему кадрового обеспечения. Такие готовые решения всегда максимально эффективны для конкретной организации.

Таким образом, пользуясь услугами проверенных надежных компаний, отечественный бизнес получает эффективный и мощный инструмент для дальнейшего развития.

Воспользуйтесь услугами аутсорсинга и аутстаффинга, и вам не придется больше экономить: задача данных кадровых технологий как раз и состоит в непосредственной экономии временных и финансовых ресурсов.