Любой сотрудник, на основании части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, имеет право перед увольнением оформить отпуск, то есть написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Такое право не распространяется лишь на сотрудников, увольняемым за неправомерные действия (превысившие полномочия, нарушившие установленный нормативно-правовыми актами порядок и т.д.).

услуги кадрового консалтинга

 

Компании, оказывающие услуги кадрового консалтинга, часто сталкиваются с вопросами относительно правильного оформления отпуска сотрудника с последующим увольнением. Опытный консультант сможет быстро разобраться в сложившейся ситуации и дать необходимые рекомендации.

Следует помнить, что работодатель не обязан предоставлять работнику именно отпуск перед увольнением; компания может ограничиться выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае в расчетную сумму включается оплата за все дни неиспользованного отпуска, причитающегося за фактически отработанное время.

При согласии работодателя на предоставление отпуска с последующим увольнением издается приказ (общий или два отдельных – об отпуске и об увольнении сотрудника), содержание которого доводится до сотрудника под подпись. При этом в последний день работы перед отпуском сотруднику выдают расчетные и трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, а также другие документы, которые должен предоставить работодатель. Датой увольнения в этом случае считается последний день отпуска.

По окончании отпуска работодатель и сотрудник уже не являются сторонами ранее заключенного трудового договора, и никакие обязательства их больше не связывают.

Оплата отпуска

При оформлении отпуска с последующим увольнением длительность отпуска может соответствовать полному ежегодному отпуску (включая административный), оговоренному трудовым договором . Однако в сумму оплаты отпуска входят только те дни, количество которых пропорционально фактически отработанному времени. Иначе говоря, это та сумма, которая выплачивалась бы работнику в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же во время отпуска увольнением сотрудник заболеет и предоставит документальное подтверждение, работодатель не обязан продлевать отпуск на период действия больничного листа.

Отзыв заявления

Если возникает желание или необходимость отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, сотрудник имеет такое право:

• до наступления отпуска;
• при условии, что место, с которого увольняется сотрудник, еще официально не занято другим работником.

кадровые консультации

 

Часто задаваемые вопросы касательно отпуска, с которыми обращаются в сервис кадрового консалтинга:

1. Входит ли отпуск с последующим увольнением в стаж, за который полагается ежегодный отпуск или причитающаяся за него компенсация?

Отпуск не включается в стаж, дающий право на компенсацию, поскольку, хотя сотрудник и продолжает числиться на штатной или внештатной должности, эта ранее им занимаемая должность, считается вакантной с первого дня отпуска.

2. Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Установленных сроков не предусмотрено, но если подается заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию сотрудника, то с даты подачи заявления до окончания отпуска должно быть не менее двух недель.