Надомный труд – категория трудовых отношений, которой в Трудовом Кодексе РФ уделяется специальное внимание, поскольку труд надомных работников отличается определенными особенностями.

Для специалиста, основным направлением для которого является ведение кадрового учета в организации, где есть работники-надомники, важно соблюдать действующее законодательство и не выходить за рамки заключенного трудового договора; при этом возникают специфические вопросы. Например, как контролировать продолжительность рабочего дня надомника?

кадровый учет

 

Итак, в соответствии со ст. 310 ТК РФ надомником считается работник, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении определенной работы на дому. При этом работник может использовать материалы, оборудование и оснащение, предоставленные работодателем, или же приобретенные за собственный счет; в последнем случае договором, как правило, устанавливается, что затраты на расходные материалы и износ оборудования должны быть возмещены работодателем.

Надомнику в выполнении работы могут помогать члены его семьи, но эти лица, разумеется, не вступают в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя возлагается обязанность проконтролировать создание таких условий надомной работы, которые соответствуют правилам техники безопасности и не приведут к ухудшению здоровья работника.

Условия, при которых допускается надомный труд

Ведение кадрового учета в условиях привлечения надомников осложняется тем, что проконтролировать выполнение трудового режима весьма проблематично. Фактически, работник сам регламентирует свой рабочий день. Однако, в трудовом договоре достаточно четко оговариваются нормативы выполнения работы и, например, сроки изготовления на дому заказанной продукции.

услуги ведения кадрового делопроизводства в Москве

 

Работник может следовать нормативному графику выполнения или же выполнить работу досрочно, – за счет увеличения длительности ежедневно затрачиваемого времени или привлечения своих родных, если это возможно.

Надомный труд является удобным и оптимальным вариантом для:

• специалистов творческих профессий, которым трудно регламентировать вдохновение и креативность;
• специалистов, находящихся на длительном больничном или в декретном отпуске;
• специалистов, способных выполнять работу на компьютере, станках и другом оборудовании в домашних условиях, когда у предприятия нет возможности наращивать производственные площади, но есть высокий спрос на изделия или срочный заказ.

Расторжение трудового договора с надомником

В трудовом договоре оговариваются такие аспекты:

• обеспечение надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
• форма и порядок расчетов за продукцию, изготовленную надомником;
• возмещение затрат надомника, связанных с изготовлением заказанной продукции;
• порядок и сроки вывоза изготовленной продукции с территории (двора, квартиры) надомника.

Кроме того, в этом же договоре четко определяются условия расторжения договора, на основании которых сотрудничество компании с надомником может быть прекращено.