Волгоградский проспект
+7 (495) 374-76-74
Заказать обратный звонок
04.12.2014Больничный лист или листок нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временное отсутствие у работника физической возможности выполнять свои обязанности. Этот многофункциональный документ дает основание для освобождения от работы и для определенного материального обеспечения, он выдается застрахованным лицам в случаях болезни или травмы, по беременности и родам.
Давайте разберемся, как с 2015 года специалисты, занимающиеся расчетом зарплаты (accounting payroll ), должны начислять пособия по больничным листам и пособия на детей.
payroll services
2015 год принесет ряд изменений в порядок начислений в Фонд социального страхования; некоторые изменения коснутся и начислений по больничным листам.
В нескольких регионах медицинские учреждения продолжат эксперимент по использованию электронной формы и отправки больничных листов напрямую в Фонд социального страхования, а не работодателю. Предполагается внедрение такой практики в масштабах всей России.
Преимущества новой системы:
Специалисты, отвечающие за бухгалтерский расчет зарплаты (hr payroll), могут немного расслабиться – основной порядок расчета больничных листов оставлен без изменений и производится с учетом таких параметров, как количество дней нетрудоспособности, средняя дневная зарплата, страховой стаж; такой порядок установлен Федеральным законом №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Размер пособий будет зависеть от страхового стажа. Если стаж работника – от шести месяцев до пяти лет, то размер пособия составит шестьдесят процентов от его среднего заработка. При стаже больше пяти лет, но меньше восьми, – пособие начисляется в размере восьмидесяти процентов от среднедневного заработка. Если же стаж работника превышает восемь лет, такой работник может рассчитывать на пособие в размере ста процентов.
аутсорсинг расчета заработной платы
Размер пособия ограничен верхним пределом — при выполнении расчета больничного листа в 2015 году максимально возможный размер составляет 1 192 000 рублей. Величина среднего дневного заработка в 2015 году не может превышать 1632,88 рублей (1 192 000 : 730).
Как и в предыдущие годы, с 2015 года социальная государственная помощь будет увеличиваться ежегодным повышающим коэффициентом. Специалисты, занимающиеся расчетом зарплаты (payroll accountant), уже знают, что он составляет 1,055, что позволит увеличить социальные выплаты на 5,5 процентов.
В федеральном перечне социальных пособий на детей предусмотрены следующие выплаты:
| Вид выплаты, связанной с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка | Получатель | Размер | |
|---|---|---|---|
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности | женщины, вставшие на медицинский учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) и имеющие право на пособие по беременности и родам (кроме усыновителей) | 543,67 руб. | |
| Пособие по беременности и родам (в т. ч. при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев) | работающие женщины (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) | в размере среднего заработка (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам)в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев) | |
— переезда к мужу, который был переведен на работу в другую местность; — болезни, которая не позволяет работать (проживать) в данной местности; — необходимости ухаживать за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением) или инвалидами I группы |
|||
|
543,67 руб. | ||
|
сумма стипендии | ||
— в армии по контракту; — в органах внутренних дел; — в Государственной противопожарной службе; — в уголовно-исполнительной системе; — в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; — в таможенных органах |
сумма довольствия | ||
| Единовременное пособие при рождении ребенка | один из родителей, усыновителей, опекунов или приемных родителей | 14 497,80 руб. | |
| Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью | один из усыновителей, опекунов или приемных родителей | – 110 775 руб. на каждого ребенка – при усыновлении ребенка-инвалида, либо ребенка старше семи лет, либо детей, являющихся братьями и (или) сестрами;– 14 497,80 руб.на каждого ребенка – в остальных случаях усыновления | |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | работающий или служащий (в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) |
|
для первого ребенка – 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы), но не менее 2718,34 руб. и не более: – 19 855,78 руб. |
| для второго (последующего) ребенка – 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы), но не менее 5436,67 руб. и не более: – 19 855,78 руб. |
|||
| уволенный в период отпуска по уходу за ребенком |
|
для первого ребенка – 40% среднего заработка, но не менее 2718,34 руб. и не более 10 873,36 руб.для второго ребенка – 40% среднего заработка, но не менее 5436,67 руб. и не более 10 873,36 руб. | |
| матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию | |||
|
|||
матери, уволенные в период беременности из-за:
|
для первого ребенка – 2718,34 руб.для второго (последующего) ребенка – 5436,67 руб. | ||
неработающие и (или) очно обучающиеся:
|
для первого ребенка – 2718,34 руб.для второго (последующего) ребенка – 5436,67 руб. | ||
другие неработающие родственники, осуществляющие уход за ребенком в случае, когда мать и (или) отец:
|
для первого ребенка – 2718,34 руб.для второго (последующего) ребенка – 5436,67 руб. | ||
матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам из-за:
|
для первого ребенка – 40 процентов среднего заработка, но не менее 2718,34 руб. и не более 10 873,36 руб.для второго ребенка – 40 процентов среднего заработка, но не менее 5436,67 руб. и не более 10 873,36 руб. | ||
| Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет | работающий или служащий (в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) |
|
50 руб. |
| неработающие матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если они не получают пособие по безработице) | |||
| неработающие матери, проживающие в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, вместе с мужьями, которые служат в органах внутренних дел или в Государственной противопожарной службе | |||
| Материнский капитал |
|
453 026 руб. | |
Профессиональное 