19.03.2014

Сотрудница работает в должности секретаря. За 3 месяца до окончания её срочного договора она принесла в отдел кадров справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, а через 3 месяца на работу на эту должность выходит из отпуска по уходу за ребенком другая работница. Что делать работодателю?

Да, может. В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.