Условия для ведения бизнеса в нашей стране меняются постоянно, и успешно развиваться может лишь тот, кто эффективнее и быстрее других адаптируется к динамичным «правилам игры». Международные санкции, мировой кризис, нестабильность курсов валют заставляет бизнесменов изыскивать новые способы для обеспечения и оптимизации работы предприятия. Одним из таких способов является аутстаффинг персонала.

аутстаффинг и лизинг персонала

 

 

 

Аутстаффинг персонала является эффективной альтернативой увольнению работников, позволяя сохранить ценные кадры и даже несколько уменьшить свои налоги. Такая специфическая кадровая технология, успешно развивающаяся в нашей стране, позволяет уменьшить расходы предприятий, разгрузить бухгалтерию и HR-департамент, уменьшить налоговую нагрузку, сохранив при этом главное – небольшой штат наиболее опытных и грамотных работников.

Суть услуги проста – чтобы сохранить своих работников, предприятие переводит часть персонала в штат компании-провайдера, оказывающей услуги outstaffing; в то же время, каждый такой работник продолжает выполнять трудиться на прежнем своем рабочем месте, в прежнем объеме и с прежними  функциональными обязанностями.

При этом предприятие сохраняет необходимое ему число квалифицированных сотрудников, избавляясь от кадровой, юридической, финансовой и другой ответственности перед ними. Фактическим работодателем в данном случае выступает компания-провайдер, которая берет на себя:

• обязанности по выплате заработной платы;
• обязанности по отчислению налогов;
• ведение кадрового делопроизводства;
• массу дополнительных юридических обязательств.

Таким образом, компании, де факто не сокращая реальную численность полезно работающих исполнителей, де юре могут  существенно уменьшить свои расходы; работники же сохраняют рабочие места и заработок.

аутсорсинг персонала в Москве

 

 

 

Аутстаффинг персонала – уже достаточно распространенная практика, которая выгодна компаниям-клиентам по ряду причин:

• оптимизация количества сотрудников – официально на вашем предприятии может работать минимально необходимое число работников;
• существенное уменьшение налоговых выплат – вам больше не нужно платить лишние отчисления; кроме того, появляется возможность для изменения системы ведения отчетности;
• снижение нагрузки на HR-отдел и бухгалтерию – следствием ограничения численности штатных сотрудников является уменьшение отчетов, бумажной работы, бюрократии, рутинных обязанностей;
• уменьшение финансовых расходов на заработную плату, больничные, отпускные, страховки и прочие выплаты.

В периоды финансовой нестабильности устоять тяжело, но попытаться можно и нужно. Подавляющее большинство  компаний не  хотят или не могут себе позволить сокращать фактическую численность работников.  Выводя своих сотрудников из штата и оформляя их в компанию-аутстаффер, – пусть даже на более скромных условиях для работников, – работодатель сохраняет свой персонал и создает ему возможность не потерять работу в столь тяжелое время.