Дисциплинарное взыскание – один из распространенных видов наказания за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, такие наказания предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Законом о государственной гражданской службе Российской Федерации (ст. 57 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ). Другие виды взысканий являются неправомерными.

услуги подбора персонала

 

Компании, осуществляющие подбор персонала, уделяют наличию дисциплинарных взысканий особое внимание. Отсутствие записей в этом пункте личного дела работника не гарантирует, но косвенно свидетельствует об обязательности, дисциплинированности и ответственности специалиста.

На основании части 1 статьи 192 ТК РФ к работнику могут быть применены следующие виды взысканий за дисциплинарные нарушения:

• замечание;
• выговор (либо без занесения в личное дело, либо с занесением);
• увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 57 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации (подпункты 3 и 4, соответственно), к работникам дополнительно могут быть применены такие дисциплинарные взыскания, как:

• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Основание для увольнения

При возникновении определенных обстоятельств работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. И в дальнейшем, при подборе персонала, специалист кадровой службы компании-нанимателя непременно поинтересуется причиной увольнения работника с предыдущего места работы, особенно если это высококвалифицированный специалист, в котором нуждается новый работодатель.

Причиной для увольнения могут послужить:

• повторный проступок работника при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то есть неоднократные нарушения дисциплины за короткий период времени;
• прогул – отсутствие на рабочем месте без предупреждения и без уважительной причины;
• нарушение подписки о неразглашении данных, которую работник давал при устройстве на работу;
• совершение кражи (в любом размере) имущества, принадлежащего компании или другим ее сотрудникам, если такой факт установлен в судебной инстанции;
• нарушение требований техники безопасности (в т.ч., в отношении других сотрудников), повлекшее за собой увечья или возникновение аварийных ситуаций и катастроф на производстве;
• неправомерные действия ответственных лиц (руководителя подразделения, бухгалтера, главного инженера и т.д.), приведшие к нарушению целостности или сохранности имущества компании; использование такими лицами корпоративного имущества в собственных корыстных целях;
• однократное грубое нарушение руководящими лицами своих должностных обязанностей;
• действия или превышение полномочий в отношении денежных и других материальных ценностей компании, если такие действия вызывают утрату доверия к работнику;
• совершение работником аморальных действий в отношении подопечных, подчиненных или других лиц во время выполнения должностных обязанностей (особенно если такие действия допущены сотрудником воспитательного или образовательного учреждения);
• повторное нарушение в грубой форме работником (педагогом) устава образовательного учреждения в течение одного года;
• спортивная дисквалификация работника на шесть и более месяцев (если спорт является профессиональной деятельностью увольняемого работника), в том числе за нарушение антидопинговых правил, – при наличии решения соответствующей антидопинговой организации.

Порядок наложения взыскания

При совершении работником дисциплинарного проступка составляется акт либо оформляется решение соответствующей комиссии. Документальным подтверждением может также служить докладная записка другого работника или свидетельские показания физического лица, ставшего свидетелем или жертвой неправомерных действий сотрудника компании.

подбор персонала

 

От сотрудника требуют в течение двух дней предоставить объяснительную записку с изложением причин допущенного нарушения, которая также принимается как документальное подтверждение. Однако, сотрудник вправе отказаться от предоставления письменных объяснений.

Решение комиссии по дисциплинарных нарушениям является основанием для наложения дисциплинарного взыскания; окончательно такое решение утверждается соответствующим приказом руководителя. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись.

Погашение взыскания

Часть 1 статьи 194 ТК РФ предусматривает погашение дисциплинарного взыскания. Взыскание считается погашенным, если в течение последующего года работник не допустил никаких дисциплинарных нарушений. В этом случае аннулируется как сам проступок, так и наказание за него.

В отдельных случаях, – по инициативе работодателя, заявлению самого сотрудника, ходатайству профсоюза или непосредственного руководителя работника, – дисциплинарное взыскание может быть снято значительно раньше.

Снятие взыскания оформляется соответствующим приказом руководителя компании. Приказ доводится до сведения работника под подпись.