Некоторые сотрудники отказываются ходить  в отпуск. Что же предпринять в этом случае работодателю?

В каждой организации должен быть график отпусков, утвержденный руководителем. Соблюдать его обязаны и работник, и работодатель (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). За 2 недели до обозначенной в графике даты уведомите работника под расписку о начале его отпуска. Если он откажется ставить свою подпись, обязательно составьте акт об отказе работника подписать уведомление о начале отпуска. Отказ сотрудника от планового отпуска без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.  Работодатель может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). (ч. вторая ст. 21 ТК РФ).

Но крайние меры в таких случаях лучше не применять сразу, а выяснить у сотрудника, почему он не хочет отдыхать. Причины могут оказаться достаточно вескими.