Мегаполис – территория большого бизнеса, на которой нет места опоздавшим или сбившимся с пути. Поэтому часто услуги аутсорсинга или аутстаффинга бухгалтера, кадровика, архивиста – это единственная возможность сэкономить на постоянном штатном работнике и при этом вовремя сделать все, что касается основного бизнеса.

услуги аутсорсинга кадрового учета

 

Аутсорсинг кадровых услуг – одно из востребованных направлений деятельности специализированных компаний, являющихся, по существу, коллективом профессиональных специалистов по кадрам. Такие специалисты, имеющие за плечами многолетний трудовой стаж и опыт в сфере кадрового делопроизводства, могут выгодно продать свои услуги на рынке высококвалифицированного труда.

Направления деятельности удаленного кадровика

Целесообразно обратиться к аутсорсингу услуг кадровика, если компания сталкивается со следующими типичными проблемами:

• отсутствие квалифицированного специалиста по вопросам ведения кадрового делопроизводства;
• массовый прием и увольнение работников, особенно в компаниях с сезонным режимом работы;
• дефицит времени у единственного кадрового работника;
• длительные периоды отсутствия кадровика в связи с хронической болезнью, декретным отпуском, необходимостью ухода за инвалидом или недееспособным родственником.

Удаленный кадровик – это специалист, которому можно передать на аутсорсинг бизнес-процесса, например, оформление приема и увольнения сотрудников, не опасаясь того, что внешним работником могут приниматься необъективные решения.

При аутсорсинге кадровых услуг обслуживаемая компания получает кадровое делопроизводство в полном объеме необходимой документации. Можно не сомневаться в своевременности и правильности предоставления отпусков, оформления соответствующих приказов, проведения необходимого инструктажа.

Руководителю предприятия не придется тратить ни собственное время, ни время других администраторов на кадровый документальный мониторинг персонала.

аутсорсинг кадров

 

 

В частности, обычно себя оправдывает полная передача другой компании на аутсорсинг приема и увольнения работников низкой квалификации. Так зачастую поступают, если необходимо:

• быстро загрузить или разгрузить большой объем товара;
• нанять сортировщиков, упаковщиков, укладчиков продукции;
• принять или уволить сезонных работников, занятых на уборке фруктов, овощей, сборе ягод и грибов.

Преимущества для заказчика аутсорсинга кадровых услуг

Компания, обратившаяся к аутсорсингу кадровых услуг, преследует собственные специфические цели в конкретной ситуации, однако для каждой такой компании (особенно для тех, где много рутинной кадровой работы) очевидны следующие преимущества:

• время и средства высвобождаются для основного бизнеса;
• используется опыт и высокая квалификация сторонних кадровых работников;
• быстро разрешаются любые, в т.ч. самые сложные ситуации в кадровой сфере;
• не нужно обустраивать отдельное место для приема сотрудников по кадровым вопросам.

Аутсорсинг кадровых услуг позволяет быстро и эффективно решать все проблемы кадрового делопроизводства.