Вопросы специалисту

Охраной труда в небольших организациях (до 100 человек), как правило, занимается работник, в функциональные обязанности которого включена данная деятельность. Это может быть, например, специалист по кадровому делопроизводству или менеджер по персоналу; иногда он же ведет кадровый учет и подбирает персонал, а нередко выполняет также секретарские функции. Совсем иначе обстоит дело в крупных компаниях: как правило, […]

С 1 января 2014г. вступил  в силу Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013г. (далее 426-ФЗ).  Данный документ заменяет аттестацию рабочих мест, которую должна была проводить каждая организация, специальной оценкой труда. В соответствии со ст. 3 вышеуказанного Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых  мероприятий по идентификации […]

Федеральный закон  N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» призван содействовать урегулированию споров путем проведения примирительных процедур, направленных на достижение соглашения между сторонами и поддержание делового сотрудничества. Закон о медиации состоит из 20 статей и закрепляет основные принципы ее проведения; требования к медиаторам и организациям, осуществляющим деятельность по обеспечению проведения […]

Некоторые сотрудники отказываются ходить в отпуск. Что же предпринять в этом случае работодателю?

Сотрудница работает в должности секретаря. За 3 месяца до окончания её срочного договора она принесла в отдел кадров справку о постановке на учет на ранних сроках беременности

Работник уволился 14 марта. 30 апреля работодатель получил от него заказное письмо, в котором был больничный лист работника. Работник болел с 8 по 22 апреля.