Снижение затрат – задача непреходящей актуальности для любого предприятия. Существует множество способов сокращения финансовых расходов; одним из них является вывод персонала за штат.

услуги аутсорсинга персонала

 

Проблемы кадрового обеспечения, связанные с больничными листами, отпусками, учебой без отрыва от производства, командировками и другими вопросами, влекущими определенные финансовые расходы, все чаще заставляют работодателей задуматься о целесообразности содержания всего штата постоянных работников.

Поэтому в больших городах возрастающим спросом пользуется такая услуга, как аренда персонала или аутстаффинг. Компания-аутстаффер имеет возможность предоставить в аренду специалистов требуемого профиля и квалификации. При этом арендуемый работник выполняет работу для компании-заказчика, но все обязательства по Трудовому Кодексу РФ перед этим работником несет аустаффер – агентство, в штате которого он официально оформлен.

Преимущества аутстаффинга

Вывод персонала за штат позволяет снять с повестки дня следующие проблемы:

• необходимость выделения и оборудования помещения для обустройства рабочего места постоянного сотрудника;
• расходы на содержание работника, периодически привлекаемого к работам;
• риск некомпетентности работника и другие риски, обусловленные человеческим фактором.

Руководителю компании, где все сотрудники, не участвующие постоянно в производственном процессе, привлекаются из сторонних организаций, не приходится опасаться, что в отчетное время его, например, бухгалтер заболеет или не сможет выполнить работу по иным причинам. Агентство-аутстаффер гарантированно предоставит другого специалиста, как минимум, не менее компетентного в тех вопросах, которыми занимался отсутствующий работник.

аутсорсинг персонала в Москве

 

Услуги аутстаффинга целесообразны в следующих случаях:

• решение разовых задач;
• выполнение сезонных работ;
• временное привлечение людей для выполнения большого объема работы в сжатые сроки;
• временная замена персонала на период отсутствия (ежегодный отпуск, декретный отпуск, длительный больничный и т.п.);
• отсутствие определенных необходимых категорий работников;
• отсутствие времени на поиск специалистов нужной квалификации.

К основным преимуществам аутстаффинга относятся:

• возможность концентрации на осуществлении и развитии основного бизнеса;
• снижение затрат на содержание штата, не принимающего непосредственного участия в производственном процессе;
• снижение затрат на HR администрирование;
• перспектива полной передачи функций бухгалтерского и налогового учета, кадрового учета, оптимизации кадров и прочих вопросов специалистам компании-аутстаффера.

При обращении к надежной компании, оказывающей услуги аутстаффинга, не возникнет проблем с контролирующими органами, сроками и качеством выполнения работ. Аутсорсинговая компания, которая дорожит своей репутацией, обеспечит высококвалифицированный персонал для выполнения любых задач.