Кадровый учёт для малых компаний со штатом до 7 человек

Проблема

Множество фирм в своей кадровой политике ограничивается небольшим, до 7 человек, штатом, а то и вовсе сочетают все должности в единственном лице – например, директор/менеджер интернет-магазина. В таких фирмах кадровый учет, как правило, сведен к произвольному минимуму или отсутствует вообще.

Следствием столь грубого пренебрежения требованиями ТК РФ являются конфликты с работниками, пусть даже немногочисленными, а также налагаемые рано или поздно штрафные санкции – на сумму от 200 000 руб и более. Так, у сотрудников «безучетной» фирмы неизбежно возникают затруднения и проблемы: они не могут вовремя получить копию трудовой книжки, свой трудовой договор, справку, пособие; им некого спросить, например, об остатке отпуска, и т.д. А когда ситуацией заинтересуются проверяющие органы, проблемы начнутся уже у самой фирмы.

Если раньше руководитель организации еще мог отделаться легким испугом и небольшим штрафом, то с 2015 года предусмотренные санкции увеличиваются многократно, и самое пристальное внимание обращается на проведение обязательной для всех компаний спецоценки рабочих мест и обязательных же медосмотров (включая и офисный персонал), а также на вопросы охраны труда и мн.др.

Решение

Не рискуйте! Раньше это было невыгодно, сейчас – разорительно.

Доверьтесь профессионалам – передайте кадровый учет на аутсорсинг.

Всеми аспектами Вашего кадрового учета будет заниматься опытный специалист в этой области.

Вас всегда проконсультируют по любым кадровым вопросам.

Вы и ваши сотрудники будете уверены в наличии и надлежащем оформлении обязательных документов, а предприятие – неуязвимо для любых инспекций.

Стоимость

Кадровый учет для компании со штатом до 7 сотрудников обойдется в 3 000 руб (за каждого дополнительного сотрудника доплачивается 380 руб). Сравните это еще раз с тем, во что обойдется его отсутствие.