Гражданский Кодекс Российской Федерации определяет договор гражданско-правового характера (ГПХ) как вид договора, в котором четко определен ожидаемый результат труда исполнителя, оговорены имущественные и другие вопросы взаимодействия сторон, ответственность за ущерб вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работ исполнителем. При этом в трудовые отношения стороны не вступают.
С договорами гражданско-правового характера мы сталкиваемся практически ежедневно и часто становимся их участниками (сторонами). Договорами ГПХ скрепляется установление, изменение или прекращение обязательств сторон гражданского характера по отношению друг к другу или к другим лицам (организациям, учреждениям, предприятиям в лице руководителей).
HR Payroll
Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ГК РФ), наиболее распространенными видами договора гражданско-правового характера являются:
Все перечисленные разновидности договоров лишены существенных признаков полноценного трудового договора, – в частности, таких пунктов, как режим трудового дня или оклад за единицу времени. Любое упоминание заработной платы при расчетах может привести к осложнениям с налоговым инспектором, который без труда докажет, что договор гражданско-правового характера составлен с нарушениями.
Гражданским Кодексом РФ установлено, что длительность работы по договорам ГПХ включается в страховой стаж исполнителя и учитывается при начислении пенсии, поэтому вполне закономерно, что оплата по гражданско-правовым договорам (ГПД), – как и любой другой доход, – подлежит налогообложению.
При расчетах по ГПД специалист по выплате заработной платы (HR Payroll) должен учитывать требования Налогового Кодекса РФ и уплачивать налоги, которыми облагается начисляемая оплата. А именно:
Обращаем внимание, что взносы в ФСС с оплаты по договору ГПХ не уплачиваются.
специалист по выплате заработной платы
Суммы начисленных налогов вычитаются из причитающейся суммы оплаты и перечисляются на соответствующие счета. Оставшаяся после вычета налогов сумма перечисляется на счет исполнителя или выплачивается наличными в соответствии с нормативно-правовой базой России и заключенным договором.
При оформлении расчетов по договорам ГПХ специалистами HR Payroll компании-аутсорсера у обслуживаемого предприятия не возникает вопросов и проблем с расчетами и выплатой зарплаты.