С увеличением масштабов работы в любой организации увеличивается потребность в профессиональном кадровом делопроизводстве, и далеко не все компании могут справиться своими силами. Всё больше организаций передают ведение кадрового учета в Москве и других городах на аутсорсинг. Специализированная компания правильно и своевременно оформит любые кадровые документы, в том числе по предоставлению основного и дополнительного отпусков.
услуги ведения кадрового делопроизводства
В главе 26 ТК РФ, ФЗ-273 установлена гарантия на право дополнительного отпуска сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Такой отпуск предоставляется при соблюдении следующих условий.
ТК РФ запрещает отзыв из учебного отпуска даже в случае производственной необходимости. В этот период запрещено увольнение по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации). При планируемом сокращении необходимо дождаться выхода сотрудника на работу либо оповестить его по почте.
Работник имеет право на учебный отпуск во время испытательного срока. При дистанционном обучении работодатель не обязан предоставлять отпуск. Не предоставляются учебные отпуска и совместителям. Если работник-студент учится одновременно в двух учебных заведениях, то отпуск положен лишь в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Последовательное обучение на разных ступенях высшего образования не приравнивается к получению второго образования.
При пользовании внешней услугой по ведению кадрового учета эти и другие вопросы решаются в постоянном отслеживания изменений в законодательстве. Так, новые правила не позволяют рассматривать обучение в магистратуре как второе высшее образование.
Если по закону работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин) обязать его оформить отпуск без сохранения заработной платы. Замена учебного отпуска денежной компенсацией также не допускается.
Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях. Праздничные дни во время отпуска не увеличивают его продолжительность, но оплачиваются. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По соглашению между работодателем и сотрудником к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Передавая ведение кадрового учета специалистам, организация может быть уверена в законности предоставляемых сотрудникам учебных отпусков .
услуги ведения кадрового учета
Продолжительность учебного отпуска, предоставление его с сохранением или без сохранения заработной платы – напрямую зависят от вида образования, формы и периода обучения, его целевого назначения.
1. Получение высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры; поступление на обучение по данным программам.
Отпуск с сохранением заработной платы предоставляют обучающимся по этим программам заочно и очно-заочно:
Отпуск без сохранения заработной платы полагается обучающимся по этим программам по очной форме:
Также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
2. Подготовка кадров высшей квалификации.
Ежегодный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляют:
3. Получение среднего профессионального образования и поступление на обучение по его программам.
Отпуск с сохранением зарплаты полагается обучающимся заочно и очно-заочно:
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют обучающимся по очной форме:
Отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней предоставляют работникам, допущенным к вступительным испытаниям.
4. Программы основного общего или среднего общего образования.
Отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации полагается обучающимся по очно-заочной форме:
Работодатель не вправе отказать сотруднику в учебном отпуске или сократить его продолжительность, указанную в справке-вызове (даже по просьбе самого работника).
В случае нарушения правил предоставления учебного отпуска на организацию может быть наложен штраф. Обратившись в компанию, оказывающую услуги по ведению кадрового учета, работодатель сможет не только избежать трудовых споров и штрафных санкций, но и освободить свою кадровую службу для решения других вопросов.