Единственной официальной формой трудового договора, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, является обязательная письменная форма. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, оригиналы имеют равную юридическую силу.
кадровые услуги организациям
Форма договора включает следующие части:
Если работодатель – физическое лицо не зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, то заключенный договор регистрируется в государственном органе власти (путем уведомления). Это прописано в статье 303 ТК, однако законом не установлена ответственность за ее невыполнение.
При обращении в компанию, оказывающую кадровые услуги, любой работодатель или работник получит исчерпывающую информацию, касающуюся заключения трудового соглашения. Это позволит обеим сторонам избежать ошибок, которые затем могут быть выявлены при проверках контролирующими органами и повлекут за собой штрафные санкции.
К основным реквизитам трудового договора относятся:
Заключая трудовой договор, подписи обычно проставляются собственноручно работником и уполномоченным лицом работодателя (представителем).
оказание услуг по кадровому делопроизводству
В определенных случаях оговаривается возможность подписи, – со стороны компании, – с использованием факсимиле. Факсимильное подписание такого договора требует обоюдного согласия сторон.
Вместе с тем, специалисты, оказывающие кадровые услуги, настоятельно рекомендуют: настаивайте на собственноручной подписи работодателя, поскольку законодательно факсимильная подпись трудового договора не закреплена, а только упоминается, т.е. договор с факсимиле в определенных ситуациях может быть признан недействительным.