Надомный труд – категория трудовых отношений, которой в Трудовом Кодексе РФ уделяется специальное внимание, поскольку труд надомных работников отличается определенными особенностями.
Для специалиста, основным направлением для которого является ведение кадрового учета в организации, где есть работники-надомники, важно соблюдать действующее законодательство и не выходить за рамки заключенного трудового договора; при этом возникают специфические вопросы. Например, как контролировать продолжительность рабочего дня надомника?
кадровый учет
Итак, в соответствии со ст. 310 ТК РФ надомником считается работник, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении определенной работы на дому. При этом работник может использовать материалы, оборудование и оснащение, предоставленные работодателем, или же приобретенные за собственный счет; в последнем случае договором, как правило, устанавливается, что затраты на расходные материалы и износ оборудования должны быть возмещены работодателем.
Надомнику в выполнении работы могут помогать члены его семьи, но эти лица, разумеется, не вступают в трудовые отношения с работодателем.
На работодателя возлагается обязанность проконтролировать создание таких условий надомной работы, которые соответствуют правилам техники безопасности и не приведут к ухудшению здоровья работника.
Ведение кадрового учета в условиях привлечения надомников осложняется тем, что проконтролировать выполнение трудового режима весьма проблематично. Фактически, работник сам регламентирует свой рабочий день. Однако, в трудовом договоре достаточно четко оговариваются нормативы выполнения работы и, например, сроки изготовления на дому заказанной продукции.
услуги ведения кадрового делопроизводства в Москве
Работник может следовать нормативному графику выполнения или же выполнить работу досрочно, – за счет увеличения длительности ежедневно затрачиваемого времени или привлечения своих родных, если это возможно.
Надомный труд является удобным и оптимальным вариантом для:
В трудовом договоре оговариваются такие аспекты:
Кроме того, в этом же договоре четко определяются условия расторжения договора, на основании которых сотрудничество компании с надомником может быть прекращено.