Дисциплинарное взыскание – один из распространенных видов наказания за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, такие наказания предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Законом о государственной гражданской службе Российской Федерации (ст. 57 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ). Другие виды взысканий являются неправомерными.
услуги подбора персонала
Компании, осуществляющие подбор персонала, уделяют наличию дисциплинарных взысканий особое внимание. Отсутствие записей в этом пункте личного дела работника не гарантирует, но косвенно свидетельствует об обязательности, дисциплинированности и ответственности специалиста.
На основании части 1 статьи 192 ТК РФ к работнику могут быть применены следующие виды взысканий за дисциплинарные нарушения:
Согласно пункту 1 статьи 57 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации (подпункты 3 и 4, соответственно), к работникам дополнительно могут быть применены такие дисциплинарные взыскания, как:
При возникновении определенных обстоятельств работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. И в дальнейшем, при подборе персонала, специалист кадровой службы компании-нанимателя непременно поинтересуется причиной увольнения работника с предыдущего места работы, особенно если это высококвалифицированный специалист, в котором нуждается новый работодатель.
Причиной для увольнения могут послужить:
При совершении работником дисциплинарного проступка составляется акт либо оформляется решение соответствующей комиссии. Документальным подтверждением может также служить докладная записка другого работника или свидетельские показания физического лица, ставшего свидетелем или жертвой неправомерных действий сотрудника компании.
подбор персонала
От сотрудника требуют в течение двух дней предоставить объяснительную записку с изложением причин допущенного нарушения, которая также принимается как документальное подтверждение. Однако, сотрудник вправе отказаться от предоставления письменных объяснений.
Решение комиссии по дисциплинарных нарушениям является основанием для наложения дисциплинарного взыскания; окончательно такое решение утверждается соответствующим приказом руководителя. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись.
Часть 1 статьи 194 ТК РФ предусматривает погашение дисциплинарного взыскания. Взыскание считается погашенным, если в течение последующего года работник не допустил никаких дисциплинарных нарушений. В этом случае аннулируется как сам проступок, так и наказание за него.
В отдельных случаях, – по инициативе работодателя, заявлению самого сотрудника, ходатайству профсоюза или непосредственного руководителя работника, – дисциплинарное взыскание может быть снято значительно раньше.
Снятие взыскания оформляется соответствующим приказом руководителя компании. Приказ доводится до сведения работника под подпись.