Рекрутинг

Грамотное распределение обязанностей и ответственности в компании – одно из важнейших условий эффективного и производительного труда. Как показывает многолетний опыт компаний, занимающихся поиском персонала, во многих организациях не существует четкого разделения труда между сотрудниками и подразделениями, нет конкретных должностных инструкций. Следовательно, нет и ответа на вопрос: «Кто за что отвечает?». Разделение труда позволяет расставлять персонал […]

Компетенция (от лат. competere – соответствовать, подходить) – это личностная способность специалиста применять знания и навыки, успешно действовать на основе практического опыта при решении как узкопрофессиональных задач, так и в определенной широкой области. В управлении кадрового менеджмента, – в частности, в компаниях по подбору персонала, – под компетенцией чаще понимают формально описанные требования к личностным и профессиональным качествам […]

«Руководитель не может позволить себе роскошь учиться на ошибках».  Принцип компании Дженерал Моторс Успешность любого бизнеса, несомненно, в огромной степени зависит от правильного подбора кадров. Поэтому любые ошибки в этой области, совершенные руководством по тем или иным причинам, обходятся предприятию очень дорого. В прошлом отбор персонала считался достаточно простым делом. Руководитель лично беседовал с желающими […]