Кадровое делопроизводство

Во многих организациях сотрудники совмещают работу с учебой. Работодатель обязан предоставить таким работникам все законные гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ: дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, оплату проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочей недели. Необходимо учитывать, что такие компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, или же […]

С увеличением масштабов работы в любой организации увеличивается потребность в профессиональном кадровом делопроизводстве, и далеко не все компании могут справиться своими силами. Всё больше организаций передают ведение кадрового учета в Москве и других городах на аутсорсинг. Специализированная компания правильно и своевременно оформит любые кадровые документы, в том числе по предоставлению основного и дополнительного отпусков. В главе […]

Во многих компаниях при ведении кадрового делопроизводства необходимо учитывать командировки и служебные поездки  работников. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В свою очередь, местом постоянной работы считается организация или структурное подразделение, в которой работник выполняет функциональные обязанности, закрепленные за ним трудовым договором […]

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой главой 49.1, регулирующей вопросы дистанционного труда. Законом введено понятие дистанционной работы, и это является новшеством при ведении кадрового делопроизводства и учете кадров. Из понятия дистанционной работы  можно выделить два основных ее признака. Во-первых, такая […]