Кадровое делопроизводство

При заключении трудового договора необходимо учитывать специфику предстоящей сотруднику работы. Трудовым Кодексом РФ предусмотрены некоторые работы особого характера: подвижной характер работы; разъездная работа; работа, сопряженная с нахождением в пути. Вместе с тем, в ТК РФ четко не определено, что именно подразумевается под этими понятиями. Единственный способ обеспечить себе достойную оплату и приемлемый режим деятельности при […]

Современное развитие малых форм бизнеса привело к всплеску спроса на услуги кадрового делопроизводства в Москве, Санкт-Петербурге, областных центрах России и городах меньшего административного значения. Удаленный кадровик, – специалист по документальной работе с персоналом, не состоящий в штате организации, но эффективно справляющийся со всеми задачами кадрового делопроизводства, – на рынке труда сегодня популярен и востребован. Кадровое […]

Реалиями современного большого города обусловлены большие расходы на содержание жилья и воспитание детей. Достойная жизнь – недешевое удовольствие, поэтому многие специалисты вынуждены прибегать к такому виду дополнительной работы, как совместительство. Выполняя свои должностные обязанности по основному месту работы, такие специалисты на условиях частичной занятости выполняют аналогичные или иные обязанности в других компаниях. Единственное отличие совместителей […]

Надомный труд – категория трудовых отношений, которой в Трудовом Кодексе РФ уделяется специальное внимание, поскольку труд надомных работников отличается определенными особенностями. Для специалиста, основным направлением для которого является ведение кадрового учета в организации, где есть работники-надомники, важно соблюдать действующее законодательство и не выходить за рамки заключенного трудового договора; при этом возникают специфические вопросы. Например, как […]

Понятие режима рабочего времени и все тонкости его учета отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Вкратце, режим рабочего времени представляет собой упорядоченное, основанное на том или ином принципе распределение всей продолжительности труда по определенному календарному периоду (неделя, месяц, квартал, год). Такое распределение должно соответствовать целой системе нормативно-правовых актов и внутренних правил компании. Учет рабочего времени […]

В 2014 году многие работодатели впервые столкнулись с необходимостью проведения обязательного медицинского осмотра работников офиса, и считают, что это неправильно; по их мнению, офисным работникам достаточно обыкновенного устного инструктажа. Однако, действующее законодательство не разделяет это мнение. Обязательные медосмотры Совсем недавно, а именно в марте текущего года, было опубликовано письмо Министерства труда России (21.03.2014 № 15-2/ООГ-242), […]

Компания Workstaff.ru предлагает клиентам профессиональные кадровые услуги с 2006 года. За этот период деятельность компании снискала ей прочную положительную репутацию.  Спектр предлагаемых услуг достаточно широк, и особой популярностью пользуется кадровый учет. Понятие кадрового учета Кадровый учет  – обязательный для каждой организации элемент делопроизводства. Для правильного его осуществления необходимы специальные знания и умения. Неграмотное ведение кадрового учета […]

Каждый работник при увольнении имеет право на неиспользованный отпуск. Согласно ТК РФ (гл.19, ст.127), ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника эти отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом датой увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением […]

В современных условиях компании стремятся расширить границы бизнеса, продвинуть услуги и товар на рынки сбыта, осваивая не только ближайшие, но и отдаленные регионы страны. Одним из эффективных методов такой бизнес-экспансии является создание филиала или представительства. Разница между этими подразделениями в следующем: представительство лишь выражает и защищает интересы юридического лица, а филиал осуществляет все его функции […]

В число основных задач при постановке кадрового учета входит разработка Положения об оплате труда. Оно должно содержать разделы о порядке установления и размерах дополнительных (помимо заработной платы) выплат сотрудникам — надбавок и доплат. Как правило, такие платежи связаны с особыми условиями работы, носят регулярный характер и персонифицированы. Доплата представляет собой, фактически, компенсацию и начисляется при повышенной […]