Кадровое делопроизводство

Обращаться ли к услугам специализированных компаний, которые смогут взять на себя выполнение непрофильных задач предприятия? Аргументы в пользу услуг кадрового делопроизводства более доходчивы, когда их уже ощутили ваши партнёры-бизнесмены или ваши друзья, знакомые. И всё же вы ещё на распутье! Свой кадровик или услуги кадрового делопроизводства фирмы-аутсорсера? Ваша компания решила значительно снизить сумму затратных статей, […]

Услуги кадрового учёта помогут оптимизировать бюджет фирмы В каждой фирме, где работает хотя бы один наёмный специалист, должен в соответствии с нормативной базой Российской Федерации вестись учёт кадров. То есть при возникновении факта трудовых отношений должна обязательно формироваться предусмотренная нормативными актами документация, связанная с делопроизводством в сфере кадров. Грамотный кадровик – это одна из значимых […]

Периодическое обращение к такой услуге, как аудит кадрового учета, позволяет не пугаться, получив «пренеприятнейшее известие» о грядущей внеплановой ревизии. Уведомить работодателя о предстоящем обследовании инспекция труда обязана не позднее, чем за сутки часа до начала ревизии. Если у вашей компании заключен абонентский договор аутсорсинга кадрового учета, вы можете не беспокоиться о корректности составления и ведения […]

Инспекция по труду может проводить проверки в двух основных формах – документарные и выездные. Обе формы проверок могут носить как плановый, так и внезапный характер. Любые проверки, проводимые специалистами инспекции труда, связаны с исследованием правильности ведения кадрового учета в организации, а также с контролем выполнения требований трудового законодательства. Государственная инспекция труда может инициировать проверку в […]

Практикуемые контрольные инспекции и проверки существенно различаются по периодичности и другим критериям. Плановость: плановые и внеплановые плановые проверки: проводятся не более раза в 3 года на основании утвержденного плана проведения проверок; внеплановая или внезапная инспекция проводится по распоряжению руководителя инспекции труда, когда для этого существует хотя бы одна из причин, оговоренных ч. 2 ст. 10 Закона […]

Единственной официальной формой трудового договора, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, является обязательная письменная форма. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, оригиналы имеют равную юридическую силу. Форма договора включает следующие части: вводная часть, в которой указываются стороны (их представители), а также удостоверяющие документы, по которым действуют стороны или их представители (в основном, это […]

Когда нужно сообщать оператору связи сведения о сотрудниках? С 13 августа 2014 года вступили в силу существенные изменения в Правилах оказания телематических услуг связи. С этого дня каждая компания-провайдер должна идентифицировать тех сотрудников клиентских компаний, кто имеет доступ в Интернет, т.е. косвенно использует оборудование операторов связи. Согласно пункту 22 вышеуказанных Правил, требование о предоставлении данных […]

При грамотной постановке кадрового учета, одним из основополагающих документов, регламентирующих отношения между сотрудниками компании и ее администрацией, является Положение об оплате труда. Это юридически полноценный внутренний документ организации, благодаря которому можно избежать множества конфликтных и спорных ситуаций. Большинство средних и крупных компаний предпочитают принять и официально оформить отдельный нормативный акт, – Положение, – пункты которого […]

Дисциплинарное взыскание – один из распространенных видов наказания за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, такие наказания предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Законом о государственной гражданской службе Российской Федерации (ст. 57 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ). Другие виды взысканий являются неправомерными. Компании, осуществляющие подбор персонала, уделяют наличию дисциплинарных взысканий особое внимание. Отсутствие […]

В любой компании кадровая служба работает, как и остальные отделы и управления, на основании Положения о подразделениях. Именно этим Положением декларируются основные принципы и регламентируется порядок работы с документами, входящими в подразделение и исходящими из него. Документооборот отдела кадров является составной частью документооборота всей компании. Принципы и порядок работы с документами изложены в разделе 3 […]