Аутсорсинг

Обращаться ли к услугам специализированных компаний, которые смогут взять на себя выполнение непрофильных задач предприятия? Аргументы в пользу услуг кадрового делопроизводства более доходчивы, когда их уже ощутили ваши партнёры-бизнесмены или ваши друзья, знакомые. И всё же вы ещё на распутье! Свой кадровик или услуги кадрового делопроизводства фирмы-аутсорсера? Ваша компания решила значительно снизить сумму затратных статей, […]

Услуги кадрового учёта помогут оптимизировать бюджет фирмы В каждой фирме, где работает хотя бы один наёмный специалист, должен в соответствии с нормативной базой Российской Федерации вестись учёт кадров. То есть при возникновении факта трудовых отношений должна обязательно формироваться предусмотренная нормативными актами документация, связанная с делопроизводством в сфере кадров. Грамотный кадровик – это одна из значимых […]

Инновационные решения в сфере снижения затрат коммерческой компании заинтересуют любого руководителя. Особенно, если это касается значительной выгоды за счёт снижения социальных выплат или ощутимой экономии на обустройстве рабочих мест для штатных сотрудников. Возьмите аутсорсинг персонала на вооружение в деле снижения затрат! Вспомогательные работники большинства успешных компаний – это специалисты-внештатники, которых руководство наняло посредством договоров аутсорсинга […]

Передавая функции расчёта зарплаты на исполнение сторонней организации, руководство компании взвешивает все «за» и «против», прислушивается к партнерам, которые пользуются услугами аутсорсинга по расчётам оплаты труда сотрудников. И все же принимать решение только вам. Выгодный аутсорсинг расчёта заработной платы с высокой степенью надежности Постараемся предоставить ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении […]

Обязана ли компания отказаться от печати? Федеральный Закон № 82-ФЗ от 6 апреля 2015 г, которым внесены изменения в Закон «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», привел к возникновению множества вопросов. Прежде всего, эти вопросы касаются возможности дальнейшего использования круглых печатей или иных методов заверки важных бумаг, которые смогут печать заменить. Во-первых, […]

При заключении трудового договора необходимо учитывать специфику предстоящей сотруднику работы. Трудовым Кодексом РФ предусмотрены некоторые работы особого характера: подвижной характер работы; разъездная работа; работа, сопряженная с нахождением в пути. Вместе с тем, в ТК РФ четко не определено, что именно подразумевается под этими понятиями. Единственный способ обеспечить себе достойную оплату и приемлемый режим деятельности при […]

Современное развитие малых форм бизнеса привело к всплеску спроса на услуги кадрового делопроизводства в Москве, Санкт-Петербурге, областных центрах России и городах меньшего административного значения. Удаленный кадровик, – специалист по документальной работе с персоналом, не состоящий в штате организации, но эффективно справляющийся со всеми задачами кадрового делопроизводства, – на рынке труда сегодня популярен и востребован. Кадровое […]

Реалиями современного большого города обусловлены большие расходы на содержание жилья и воспитание детей. Достойная жизнь – недешевое удовольствие, поэтому многие специалисты вынуждены прибегать к такому виду дополнительной работы, как совместительство. Выполняя свои должностные обязанности по основному месту работы, такие специалисты на условиях частичной занятости выполняют аналогичные или иные обязанности в других компаниях. Единственное отличие совместителей […]

Мегаполис – территория большого бизнеса, на которой нет места опоздавшим или сбившимся с пути. Поэтому часто услуги аутсорсинга или аутстаффинга бухгалтера, кадровика, архивиста – это единственная возможность сэкономить на постоянном штатном работнике и при этом вовремя сделать все, что касается основного бизнеса. Аутсорсинг кадровых услуг – одно из востребованных направлений деятельности специализированных компаний, являющихся, по […]

Снижение затрат – задача непреходящей актуальности для любого предприятия. Существует множество способов сокращения финансовых расходов; одним из них является вывод персонала за штат. Проблемы кадрового обеспечения, связанные с больничными листами, отпусками, учебой без отрыва от производства, командировками и другими вопросами, влекущими определенные финансовые расходы, все чаще заставляют работодателей задуматься о целесообразности содержания всего штата постоянных […]