ПН-ПТ с 10:00 до 18:00 Задать вопрос специалисту Презентация о компании
+7 (495) 374-76-74
Заказать обратный звонок
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ УСЛУГИ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, АУТСТАФФИНГ, РЕКРУТИНГ

БЛОГ

13 Октябрь 2015
Рубрики:   Аутсорсинг,БЛОГ,Кадровое делопроизводство
Услуги кадрового делопроизводства, свой кадровик или сторонняя компания

Обращаться ли к услугам специализированных компаний, которые смогут взять на себя выполнение непрофильных задач предприятия? Аргументы в пользу услуг кадрового делопроизводства более доходчивы, когда их уже ощутили ваши партнёры-бизнесмены или ваши друзья, знакомые. И всё же вы ещё на распутье! Свой кадровик или услуги кадрового делопроизводства фирмы-аутсорсера? Ваша компания решила значительно снизить сумму затратных статей, […]

22 Сентябрь 2015
Рубрики:   Аутсорсинг,БЛОГ,Кадровое делопроизводство
Оптимизируйте сумму затрат компании, выбирайте услуги кадрового учёта

Услуги кадрового учёта помогут оптимизировать бюджет фирмы В каждой фирме, где работает хотя бы один наёмный специалист, должен в соответствии с нормативной базой Российской Федерации вестись учёт кадров. То есть при возникновении факта трудовых отношений должна обязательно формироваться предусмотренная нормативными актами документация, связанная с делопроизводством в сфере кадров. Грамотный кадровик – это одна из значимых […]

8 Сентябрь 2015
Рубрики:   Аутсорсинг,БЛОГ
Аутсорсинг персонала и кадровые инновации на службе вашего бизнеса

Инновационные решения в сфере снижения затрат коммерческой компании заинтересуют любого руководителя. Особенно, если это касается значительной выгоды за счёт снижения социальных выплат или ощутимой экономии на обустройстве рабочих мест для штатных сотрудников. Возьмите аутсорсинг персонала на вооружение в деле снижения затрат! Вспомогательные работники большинства успешных компаний – это специалисты-внештатники, которых руководство наняло посредством договоров аутсорсинга […]

12 Август 2015
Рубрики:   Аутсорсинг,БЛОГ
Аутсорсинг расчёта заработной платы — это выгодно и надёжно

Передавая функции расчёта зарплаты на исполнение сторонней организации, руководство компании взвешивает все «за» и «против», прислушивается к партнерам, которые пользуются услугами аутсорсинга по расчётам оплаты труда сотрудников. И все же принимать решение только вам. Выгодный аутсорсинг расчёта заработной платы с высокой степенью надежности Постараемся предоставить ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении […]

9 Июль 2015
Рубрики:   Аудит,БЛОГ,Кадровое делопроизводство
К нам приехал ревизор… внепланово

Периодическое обращение к такой услуге, как аудит кадрового учета, позволяет не пугаться, получив «пренеприятнейшее известие» о грядущей внеплановой ревизии. Уведомить работодателя о предстоящем обследовании инспекция труда обязана не позднее, чем за сутки часа до начала ревизии. Если у вашей компании заключен абонентский договор аутсорсинга кадрового учета, вы можете не беспокоиться о корректности составления и ведения […]

24 Июнь 2015
Рубрики:   БЛОГ,Кадровое делопроизводство
Что готовить для проверки

Инспекция по труду может проводить проверки в двух основных формах – документарные и выездные. Обе формы проверок могут носить как плановый, так и внезапный характер. Любые проверки, проводимые специалистами инспекции труда, связаны с исследованием правильности ведения кадрового учета в организации, а также с контролем выполнения требований трудового законодательства. Государственная инспекция труда может инициировать проверку в […]

10 Июнь 2015
Рубрики:   БЛОГ,Кадровое делопроизводство
К нам приехал ревизор… планово

Практикуемые контрольные инспекции и проверки существенно различаются по периодичности и другим критериям. Плановость: плановые и внеплановые плановые проверки: проводятся не более раза в 3 года на основании утвержденного плана проведения проверок; внеплановая или внезапная инспекция проводится по распоряжению руководителя инспекции труда, когда для этого существует хотя бы одна из причин, оговоренных ч. 2 ст. 10 Закона […]

27 Май 2015
Рубрики:   Аутсорсинг,БЛОГ
Новое в кадрах: отмена печати

Обязана ли компания отказаться от печати? Федеральный Закон № 82-ФЗ от 6 апреля 2015 г, которым внесены изменения в Закон «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», привел к возникновению множества вопросов. Прежде всего, эти вопросы касаются возможности дальнейшего использования круглых печатей или иных методов заверки важных бумаг, которые смогут печать заменить. Во-первых, […]

13 Май 2015
Рубрики:   БЛОГ,Кадровое делопроизводство
Подписи в трудовом договоре

Единственной официальной формой трудового договора, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, является обязательная письменная форма. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, оригиналы имеют равную юридическую силу. Форма договора включает следующие части: вводная часть, в которой указываются стороны (их представители), а также удостоверяющие документы, по которым действуют стороны или их представители (в основном, это […]

29 Апрель 2015
Рубрики:   БЛОГ,Кадровое делопроизводство
Предоставление сведений о сотрудниках с доступом в интернет

Когда нужно сообщать оператору связи сведения о сотрудниках? С 13 августа 2014 года вступили в силу существенные изменения в Правилах оказания телематических услуг связи. С этого дня каждая компания-провайдер должна идентифицировать тех сотрудников клиентских компаний, кто имеет доступ в Интернет, т.е. косвенно использует оборудование операторов связи. Согласно пункту 22 вышеуказанных Правил, требование о предоставлении данных […]

10
 
закрыть
Калькулятор услуги аутстаффинг

Официальная заработная плата работника *:
руб.
Количество работников *:
чел.
Please leave this field empty.
закрыть
Калькулятор аудита кадрового учёта

Выборочная
Полная

Количество человек
в организации *:
чел.
За сколько лет проводится аудит *: лет 
закрыть
Калькулятор стоимости аутсорсинга расчета заработной платы


Дополнительные опции:

закрыть
ВНИМАНИЕ! Акция: Ведение кадрового делопроизводства - первый месяц бесплатно.

В услугу по акции входит ведение кадрового делопроизводства для штата не более 50 человек.

Что НЕ входит в услугу по акции:

  • проведение сокращения штата
  • массовый перевод сотрудников
  • восстановление документов кадрового учета