БЛОГ

Обращаться ли к услугам специализированных компаний, которые смогут взять на себя выполнение непрофильных задач предприятия? Аргументы в пользу услуг кадрового делопроизводства более доходчивы, когда их уже ощутили ваши партнёры-бизнесмены или ваши друзья, знакомые. И всё же вы ещё на распутье! Свой кадровик или услуги кадрового делопроизводства фирмы-аутсорсера? Ваша компания решила значительно снизить сумму затратных статей, […]

Услуги кадрового учёта помогут оптимизировать бюджет фирмы В каждой фирме, где работает хотя бы один наёмный специалист, должен в соответствии с нормативной базой Российской Федерации вестись учёт кадров. То есть при возникновении факта трудовых отношений должна обязательно формироваться предусмотренная нормативными актами документация, связанная с делопроизводством в сфере кадров. Грамотный кадровик – это одна из значимых […]

Инновационные решения в сфере снижения затрат коммерческой компании заинтересуют любого руководителя. Особенно, если это касается значительной выгоды за счёт снижения социальных выплат или ощутимой экономии на обустройстве рабочих мест для штатных сотрудников. Возьмите аутсорсинг персонала на вооружение в деле снижения затрат! Вспомогательные работники большинства успешных компаний – это специалисты-внештатники, которых руководство наняло посредством договоров аутсорсинга […]

Передавая функции расчёта зарплаты на исполнение сторонней организации, руководство компании взвешивает все «за» и «против», прислушивается к партнерам, которые пользуются услугами аутсорсинга по расчётам оплаты труда сотрудников. И все же принимать решение только вам. Выгодный аутсорсинг расчёта заработной платы с высокой степенью надежности Постараемся предоставить ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении […]

Периодическое обращение к такой услуге, как аудит кадрового учета, позволяет не пугаться, получив «пренеприятнейшее известие» о грядущей внеплановой ревизии. Уведомить работодателя о предстоящем обследовании инспекция труда обязана не позднее, чем за сутки часа до начала ревизии. Если у вашей компании заключен абонентский договор аутсорсинга кадрового учета, вы можете не беспокоиться о корректности составления и ведения […]

Инспекция по труду может проводить проверки в двух основных формах – документарные и выездные. Обе формы проверок могут носить как плановый, так и внезапный характер. Любые проверки, проводимые специалистами инспекции труда, связаны с исследованием правильности ведения кадрового учета в организации, а также с контролем выполнения требований трудового законодательства. Государственная инспекция труда может инициировать проверку в […]

Практикуемые контрольные инспекции и проверки существенно различаются по периодичности и другим критериям. Плановость: плановые и внеплановые плановые проверки: проводятся не более раза в 3 года на основании утвержденного плана проведения проверок; внеплановая или внезапная инспекция проводится по распоряжению руководителя инспекции труда, когда для этого существует хотя бы одна из причин, оговоренных ч. 2 ст. 10 Закона […]

Обязана ли компания отказаться от печати? Федеральный Закон № 82-ФЗ от 6 апреля 2015 г, которым внесены изменения в Закон «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», привел к возникновению множества вопросов. Прежде всего, эти вопросы касаются возможности дальнейшего использования круглых печатей или иных методов заверки важных бумаг, которые смогут печать заменить. Во-первых, […]

Единственной официальной формой трудового договора, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, является обязательная письменная форма. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, оригиналы имеют равную юридическую силу. Форма договора включает следующие части: вводная часть, в которой указываются стороны (их представители), а также удостоверяющие документы, по которым действуют стороны или их представители (в основном, это […]

Когда нужно сообщать оператору связи сведения о сотрудниках? С 13 августа 2014 года вступили в силу существенные изменения в Правилах оказания телематических услуг связи. С этого дня каждая компания-провайдер должна идентифицировать тех сотрудников клиентских компаний, кто имеет доступ в Интернет, т.е. косвенно использует оборудование операторов связи. Согласно пункту 22 вышеуказанных Правил, требование о предоставлении данных […]